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    江蘇

    先考江蘇事業單位,后面再考公務員會有影響嗎?

    http://www.mijidc.cn       2020-05-07 13:43      來源:江蘇公務員考試網
    【字體: 】              

      先考事業單位,后面再考公務員會有影響嗎?來看看,官方回復:


      問:先考事業單位,后面再考公務員會有影響嗎?

     

      答:沒有影響。新招聘辦法雖然對新招聘人員設定了服務期,但根據《江蘇省事業單位人員聘用制暫行辦法》聘用人員被錄用(選調)到國家機關工作的,可以隨時單方面解除聘用合同。因此不受影響。


      問:對未遵守3年服務期的人員有何處罰措施?能否在聘用合同中約定違約金?


      答:新招聘辦法建立新招聘人員服務期制度,但并未明確對不遵守3年服務期人員的處罰措施。對事業單位新聘用人員設立服務期制度,是倡導應聘人員節約公共資源,誠信應聘,有序流動,除另有其他規定外,不能因招聘辦法設定的服務期而約定違約金。


      問:新的《辦法》中提到“擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上(含試用期)聘用合同的,除依法依規解除聘用合同外,應當在招聘單位最低服務3年(含試用期)”。請問哪些情況屬于依法依規解除聘用合同?


      答:江蘇省從2005年全面推行事業單位人員聘用制度,事業單位與其聘用人員(參照公務員法管理人員除外)都要簽訂聘用合同,建立聘用關系。


      聘用合同簽訂后,雙方協商一致,可以解除聘用合同;符合特定情形,聘用單位或受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同。根據《江蘇省事業單位人員聘用制暫行辦法》,聘用人員在試用期內,或考入普通高校的,或被錄用(選調)到國家機關工作的,或依法服兵役,可以隨時單方面解除聘用合同。因此,聘用人員如與單位協商一致,或考上公務員,或在試用內發現崗位不適合自己,或有其他規定情形等,個人都可以隨時單方面解除聘用合同。


      問:暫行辦法規定聘用人員在試用期內,或考入普通高校的,或被錄用(選調)到國家機關工作的,或依法服兵役,可以隨時單方面解除聘用合同,那是一定是在試用期內嗎?過了試用期考上公務員還可以單方面解除嗎?


      答:上述選項是“或”的關系,只要具備其中之一,個人即可隨時單方面解除聘用合同。


      問:三年服務期中,哪些符合政策法規的行為可以離職,考上公務員算符合政策法規嗎?


      答:新《招聘辦法》第三十五條明確公開招聘的“擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上(含試用期)聘用合同的,除依法依規解除聘用合同外,應當在招聘單位最低服務3年(含試用期)”。


      江蘇省從2005年全面推行事業單位人員聘用制度,事業單位與其聘用人員(參照公務員法管理人員除外)都要簽訂聘用合同,建立聘用關系。


      聘用合同簽訂后,雙方協商一致,可以解除聘用合同;符合特定情形,聘用單位或受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同。根據《江蘇省事業單位人員聘用制暫行辦法》聘用人員在試用期內,或考入普通高校的,或被錄用(選調)到國家機關工作的,或依法服兵役,可以隨時單方面解除聘用合同。因此,聘用人員如與單位協商一致,或考上公務員,或在試用內發現崗位不適合自己,或有其他規定情形等,個人都可以隨時單方面解除聘用合同。

     

      以上內容來自新《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》官方解讀 (部分)